桂林市2013年度事業單位直接面試公開招聘人員簡章
根據中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發<桂林市事業單位公開招聘人員實施細則>的通知》（市人社發[2012]80號）和《桂林市人力資源和社會保障局關于事業單位直接面試考核公開招聘人員工作的通知》（市人社發[2013]65號）精神，現決定組織實施2013年度桂林市事業單位直接面試公開招聘人員工作，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡章，現予發布，各招聘單位和考生應遵照執行。
2013年桂林市事業單位公開直接面試招聘人員職位詳見《桂林市2013年事業單位公開直接面試招聘人員職位表》。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）身體健康；
（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（五）應聘實行執業（職業）資格制度崗位的須具有國家法定部門頒發的執業（職業）資格證書；
（六）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件；
（七）其他：
1、招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2013年9月30日為界；
2、招聘單位一般不得對招聘崗位設置戶籍限制的條件（少數民族自治縣，自治區一、二類實施艱苦邊遠地區津貼縣，國家、自治區級貧困縣，民族鄉的部分職位除外。具體詳見職位表)；
3、有工作經歷要求的崗位，統一設置為兩年（含兩年）以上工作經歷；
4、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1977年9月30日至1995年9月30日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位需書面報市人力資源和社會保障局核準。
5、新錄用未滿2年（含試用期）的公務員（包括參照公務員法管理機關(單位)工作人員）不得報名；國家機關和事業單位在職在編人員報考，應先向所在工作單位提出書面申請，并取得所在單位及單位行政主管部門的書面同意后，方能報考，報名時須主動提供證明材料。
6、在讀的普通高校學生不得報名（其中，脫產在讀的研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
7、有下列情形之一者，不得報名：現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及其他具有法律法規規定不得聘用的人員。尚未解除政紀處分或正在接受黨紀政紀立案審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
二、報名和資格審查
（一） 報名方式及時間地點
本次桂林市事業單位直接面試公開招聘工作人員的報名工作，采取現場報名方式進行。
報名時間：2013年9月23日至9月24日
每天上午8:00—12：00；
下午15:00—18:00。
報名地點：1、報考縣區事業單位的考生，到各縣區人力資源和社會保障局報名,地址如下：
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秀峰區：三多路棠梓巷1號 電話：0773-2178250 |
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雁山區：雁中路8號 電話：0773-3553019 |
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疊彩區：中山北路147號 電話：0773-2207108 |
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永?？h：鳳翔路68號 電話：0773-2221092 |
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興安縣：向陽路38號 電話：0773-6218722 |
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龍勝各族自治縣：龍勝鎮桂龍路75-8號 電話：0773-7512136 |
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荔浦縣：荔城鎮市政路8號 電話：0773一7219059 |
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資源縣：城北開發區行政中心 電話：0773-4366636 |
2、報考市直事業單位的考生，到桂林市人才市場一樓大廳（地址：桂林市南環路竹木巷8號,桃園大廈后面）報名。
凡符合招聘崗位報考條件要求的考生，現場填寫《桂林市2013年事業單位直接面試招聘工作人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，考生須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件（如畢業證、學位證、身份證、資格證明等），通過資格審查后交復印件一份備查。每個報考者只能報考一個職位。
現場報名原則上要求考生本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為考生委托受委托人報名并承擔責任。
特別提示考生注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(試行)》核對，崗位條件設置為學科類別的，則所屬專業類別范圍內的專業均可以報考；設置為專業類別內具體專業的，其他專業不能報考?？忌鷮W歷證書上的專業必須與招聘崗位設置的專業要求完全一致。
（二）資格審查
各招聘單位主管部門應指定專人，現場按照本《簡章》的規定和《桂林市2013年事業單位直接面試公開招聘人員職位表》公布的招聘職位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考者。如審查不嚴或擅自改變業已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門承擔相應責任。
報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經核實，取消報考資格，責任由報考者自行承擔。
現場報名與資格審查同時進行，縣區人力資源和社會保障局負責報考縣區事業單位崗位考生的資格審查；市人力資源和社會保障局負責報考市直事業單位崗位考生的資格審查?？忌Y格確認后，招聘單位主管部門要按統一格式（電子表格）制作考生名冊報市人力資源和社會保障局。
（三）繳交報名、面試費
通過資格審查，確認符合招聘條件的考生需現場繳交報名費10元，面試費50元。
（四）本次公開招聘市人社部門不指定教材，不舉辦或者委托其他機構舉辦任何形式的面試培訓，社會上的各種面試培訓活動均與市人社部門無關。
三、面試
（一）面試人員的確定
經過現場資格審查確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書面報主管部門審核同意后，報市人力資源和社會保障局經規定的工作程序審核確定是否開考。
通過資格驗證的考生，要按面試通知書規定的時間地點及其他要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
面試要求在2013年10月中旬前完成，每個招聘崗位的具體面試時間地點，祥見面試通知書。面試通知書由市人力資源和社會保障局發放。
（二）面試的組織實施
面試工作由市人力資源和社會保障局統一組織實施,全程接受紀檢（監察）部門的監督。
（三）面試的形式
根據崗位需要，本次面試采取專業面試（說課、實際操作等）或公共面試（結構化面試）形式進行，報考每個崗位的考生只參加其中一種形式的面試。具體招聘崗位的面試形式詳見招聘職位表。
（四）面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，考生面試成績需達60分，方能進入體檢程序。面試成績在當天面試結束后公布。
四、體檢
（一）體檢人選的確定。按照同一職位考生面試成績從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。相同職位招聘數內出現兩人以上面試成績并列時，由市人力資源和社會保障局組織面試成績并列的考生進行再次面試考試，直到1：1人選確定。體檢費由體檢對象承擔。
（二）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，特殊行業省部級以上行政主管部門有明確規定體檢標準的按行業體檢標準執行。
（三）對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，由市人力資源和社會保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，自然淘汰，在報考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補。
（四）體檢工作由市人力資源和社會保障局統一組織實施。要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
五、考核
（一）考核工作由市人力資源和社會保障局統一組織安排，招聘單位主管部門具體負責組織實施?？己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
（二）考核內容：主要考核報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況。
（三）考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料?？己说耐瑫r，要進行報考資格復審。經資格復審不合格、考核不合格的，不予聘用。考核結論必須針對考核內容，經規定的程序，依據事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。
（四）考核工作原則上在10個工作日內完成。考核組在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料（一式兩份），考核組成員簽名，報主管局領導集體研究，形成書面聘用意見，加蓋單位公章?？己瞬牧?、單位聘用意見要報市人力資源和社會保障局核準備案。
（五）如出現考核不合格者，可從報考同一職位人員中按考生成績由高分至低分依次遞補。
六、人員聘用
（一）擬聘人員名單在招聘公告發布的范圍內進行公示，時間為7個工作日。公示期滿無異議的，或者反映問題不影響聘用的，依次由招聘單位主管部門或縣（區）人力資源和社會保障局、市人力資源和社會保障局核準，再辦理編制使用審批、聘用、工資等相關手續。對有違反招聘工作規定并查有實據的，不予聘用；對反映有違反招聘工作規定，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。對已辦理了招聘手續后又查實有違規的，由招聘單位主管部門或縣（區）人社部門審核后報市人力資源和社會保障局作出書面決定，解除聘用。
（二）經公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經招聘單位主管部門或縣（區）人力資源和社會保障局核準，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續，聘用手續須在15個工作日內完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
（四）鄉鎮及駐鄉鎮事業單位和需要常年野外作業的專業技術崗位招聘人員，在所聘單位或類似條件的崗位上服務期限不得少于三年，聘用合同中必須明確，各級人力資源和社會保障局要做好監管工作。
七、加強領導、嚴肅紀律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。所有參與聘用工作的工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，與考生有上述親屬關系的，應當實行回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、報名人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（五）各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
本簡章由桂林市人力資源和社會保障局負責解釋。
桂林市人力資源和社會保障局事業單位管理科
聯系電話：0773—2866296
桂林市人事考試管理辦公室
聯系電話：0773—2825325
桂林市人力資源和社會保障局門戶網站：www.glrsj.gov.cn
桂林人才網：www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn
桂林市人事考試網：guilin.gxpta.com.cn
附件：
2013年9月5日